Foi só após muita reflexão que assumi o trabalho de
dirigir a estruturação do Instituto Maxluz de Saúde e Pesquisa Ltda. Nossa
missão é contribuir com a evolução do ser humano de forma que reconheça
alternativas para levar uma vida alegre, saudável e preventiva de doenças físicas,
mentais e psicossociais. A meta é ambiciosa.
O primeiro passo que pensei foi como compor a sua
gloriosa equipe. - Trazer pessoas que além de ideias e capacidade, venha
agregar valor e confiança ao trabalho. Na seleção, é claro que o primeiro ponto
é o currículo, porém, dado a finalidade do Instituto Maxluz e do meu jeito de
ser e coordenar, outras questões pesam tanto quanto os diplomas apresentados.
Quem não apresenta maturidade emocional proporcional à idade cronológica, não
reúne bom humor ao saber, não é bem resolvido em relação ao trato com os demais
e não tiver uma conduta pessoal em que seja minimamente capaz de proceder como
nós apregoamos no nosso trabalho, certamente não estará na equipe.
Pareceu absurdo? Então pense em como é importante dar
bom exemplo para poder ter credibilidade no que se diz e ensina.
Em tempos de Geração Y, Z e internet, as pessoas
estão cada dia mais exigentes. A clássica “velha ladainha” do: “Faça o que eu
digo, mas não faça o que eu faço”, atualmente só suscita risos e descaso.
Por incrível que possa parecer, conseguimos
encontrar profissionais com esse perfil descrito.
Vicente Ramatis Lima
